Mittelbauvertretung Psychologie

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Wer sind wir?

Der Mittelbau (MB) ist eine von Vielfalt geprägte Gruppe bestehend aus Studienassistent*innen, Praedocs, Postdocs, Senior Scientists, Senior Lecturers, externen Lehrenden, Inhaber*innen einer Tenure-Track-Stelle sowie außerordentlichen Universitätsprofessor*innen.

Wir vertreten somit alle wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen, außer jene, die eine Professur innehaben.

Leitbild

Unser Ziel ist es, die Interessen des MBs und seiner heterogenen Mitglieder an der Fakultät für Psychologie zu vertreten sowie deren Perspektiven zu kommunizieren. Um dies zu erreichen, bilden wir Kommissionen und Arbeitsgruppen, in denen wir gemeinsam mit Vertreter*innen der Studierenden und Professor*innen zusammenkommen. Die MB-Vertreter*innen verfügen über ein Stimmrecht und gestalten so den Großteil der Prozesse zur akademischen Selbstverwaltung an der Fakultät mit.

Bestellung von MB-Mitgliedern als Mitglieder einer Kommission/Arbeitsgruppe

Im Falle offener Stellen in Kommissionen/Arbeitsgruppen informieren wir die MB-Mitglieder und beziehen sie in den Prozess ein:

• Wir bewerben den Aufruf zur Teilnahme an einer Kommission/Arbeitsgruppe per E-Mail an die MB-Mitglieder. Diese umfassen alle gewählten und nicht gewählten MB-Mitglieder. Studienassistent*innen und externe Kolleg*innen werden je nach zu besetzender Position kontaktiert.
• Anschließend können Mitglieder ihr Interesse an einer Teilnahme an der Kommission/Arbeitsgruppe bekunden und mitteilen, ob sie zum ordentlichen oder stellvertretenden Mitglied ernannt werden möchten.
• Ausgehend von allen Personen, die ihr Interesse bekundet haben, und unter Berücksichtigung ihrer Präferenzen bezüglich einer ordentlichen oder stellvertretenden Rolle erstellt das MB-Kernteam eine Vorschlagsliste. Hierbei orientieren wir uns an den Richtlinien der Fakultät für Psychologie und der Universität Wien zur Förderung der Diversität in Kommissionen/Arbeitsgruppen, diese umfassen unter anderem Geschlechterdiversität, unterschiedlicher Karrierestufen, potenzielle Interessenkonflikte und/oder Abhängigkeiten unter Kollegen. Um eine ausgewogene Zusammensetzung innerhalb der gesamten Kommission/Arbeitsgruppe sicherzustellen, arbeiten wir auch mit Vertreter*innen der Studierenden und Professor*innen zusammen.
• Das MB-Kernteam berät sich mit den übrigen MB-Vertreter*innen.
• Die Vorschlagsliste wird an alle MB-Mitglieder kommuniziert, die das Recht haben, gegen diese zu stimmen. Die Frist dafür beträgt üblicherweise eine Woche.
• Die acht MB-Vertreter*innen besprechen etwaige Gegenstimmen zur Vorschlagsliste und stimmen abschließend demokratisch ab.
• Alle MB-Mitglieder werden per E-Mail über diese endgültige Entscheidung informiert.

Code of Conduct

Der MB ist bestrebt, ein einladendes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, gemeinschaftliche Unterstützung zu bieten und unsere MB-Mitglieder zu stärken, unabhängig von persönlicher Herkunft oder Identität. Wir setzen voraus, dass sich alle Teilnehmer*innen an unseren Veranstaltungen sowie alle Kommunikationspartner*innen gegenseitig mit Respekt und Höflichkeit begegnen. Dieser Umgang soll ein Umfeld schaffen, in dem vielfältige Personen respektvoll zusammenarbeiten und interagieren können. Wir sind uns der gemeinsamen Verantwortung bewusst, dieses Umfeld zum Wohle aller zu schaffen und zu erhalten.