Menschen mit niedriger sozioökonomischer Herkunft halten sich für weniger talentiert – selbst wenn sie die gleichen Leistungen wie Personen mit höherem sozioökonomischen Hintergrund zeigen. Diese Fehleinschätzung trägt in der Folge zu ihrer weiteren Benachteiligung bei.
Das ist die Kernaussage einer Studie von Dr. Christina Bauer und Prof. Veronika Job (Motivationspsychologie), die gemeinsam mit einer Kollegin aus Berlin durchgeführt wurde und nun in der aktuellen Ausgabe der renommierten Fachzeitschrift "Journal of Experimental Social Psychology" publiziert wurde. Ein Lösungsansatz: "Es kann die Gesellschaft durchlässiger machen, wenn wir stärker die Anstrengung betonen und weniger das Talent", so Bauer.
